RPO（採用代行）サービス
採用手法が多様化している今、企業の採用担当者の負担は増えるばかりです。HISコンサルティングの採用代行サービスは、選考・採用の知識とノウハウをもつコンサルタントが、企業風土と求人ニーズを丁寧にヒアリングし、適性検査や面談などの応募者スクリーニングを通してマッチングすることで、精度の高い採用活動を実現します。
企業が採用プロセスに費やす時間を短縮し、間違った採用による離職率を減らし人材の定着率を高めることで生産性の向上を図ります。早期離職を防ぐため、HISの採用代行サービスでは、入社後６ヶ月間、人材のフォーローアップと定着支援をご提供しております。
サービスフロー
1. 求人ニーズの分析
お求めの人材ニーズとご要望をヒアリングし分析いたします
2. 求人広告の掲載
当社システムにて求人プロフィールを作成いたします
3. 応募者スクリーニング
HISコンサルタントが各種試験・面談を通して応募者を選考いたします
4. 候補者レポートの送付
求人要件に合致する候補者をご紹介し、面接日程を調整いたします
5. 定着支援
早期離職を防ぐため、入社した人材のフォローアップを行います
HIS採用代行サービスの特徴
スピーディな採用プロセス
効果的で信頼性のある企業と求職者データの相互参照ツールの利用
行動特性アセスメント
企業の求める人材ニーズに基づき、候補者の行動特性分析を行います
定着支援
採用後６ヶ月間、人材のフォローアップを行い早期離職を防ぎます
高精度なマッチング
データと行動特性分析を利用し、企業と求職者の的確なマッチングを実現
候補者の素顔を引き出す採用プロセス
候補者が安心して自己アピールができるよう対話を促すコミュニケーション方法を採用
在日企業向け採用代行サービス
日本に本社があるという利点を活かし、日本での生活や仕事を希望する日系人（三世まで）に、就職斡旋サービスを提供します。
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