採用CX|適時適切な返信で候補者体験を5割改善

採用CX|適時適切な返信で候補者体験を5割改善

新型コロナウイルスの世界的流行により、働き方だけではなく企業の採用業務もリモートになった。対面でできていた求職者との関係構築がオンラインでの限定的なやりとりに代わり、そのギャップを埋めるため採用手法に変化がせまられている。そこで注目されているのが採用CX(候補者体験)だ。   ブラジル発の求人マッチングプラットフォームvagas.comが行った、国内160の企業、10,000人以上の候補者を対象にした調査によると、採用CXについて70%の組織が重要視していると答え、30%は採用戦略の最優先事項だと回答した。  ...
HISリクルーター  ジュリアーナさんに聞きました

HISリクルーター ジュリアーナさんに聞きました

今号では、HISリクルーターのジュリアーナさんに当社の採用代行サービスについて聞きました。 Q: 求人活動はどのように行なっていますか? A: 主にCatho (注1) の当社システムに求人情報公開し応募を募ると同時に、LindedinなどのSNSを通して候補者のサーチおよびダイレクトリクルーティングを行なっています。 (注1) ブラジル発AI搭載型求人求職者データベース   Q: 人材のサーチには平均どのくらいかかりますか? A: 業界や条件によりますが平均で3週間程度かかります。   Q:...
採用代行サービスとは?

採用代行サービスとは?

本日は、最近利用する企業が増えている「採用代行サービス」(ポルトガル語:Recrutamento e Seleção、英語:RPO)についてご紹介いたします。   採用代行サービス(RPO)とは、企業の人事部の業務のなかで採用にあたる部分を外注することを指します。質の高い採用を行うには、多様化する採用手法の知識とノウハウ、採用市場の知識、採用管理ツールの導入などの初期投資が重要であるだけでなく、採用担当者は求人広告掲載、応募者管理、書類選考、電話・メール対応や面接などオペレーション業務に多大な時間を費やす必要があります。...